Nota 1: Esclarecemos que neste momento não será necessário o envio de uma proposta. Em uma etapa posterior as empresas que vierem a ser selecionadas, com base nas informações apresentadas em suas Manifestações de Interesse, receberão uma Solicitação de Proposta (SP) com todas as informações necessárias para elaboração da proposta técnica e de preço.

01.   Qual será a quantidade total de empregados envolvidos no Plano de Desenvolvimento dos trabalhos?

R: O público-alvo estimado para os produtos de Identificação de Gaps de Competências para Líderes e para Servidores prevê aproximadamente 5.000 servidores.

 02.   Qual a quantidade de profissionais que participarão da Capacitação da equipe técnica para desenvolvimento dos trabalhos?

R: Serão, aproximadamente, 140 servidores para a equipe técnica desse projeto.

03.   No item de capacitação da equipe técnica nós podemos incluir um programa completo de formação de Multiplicadores ou somente o Sistema de capacitação básico para o repasse dos conteúdos?

R: Será capacitação básica para repasse de conteúdo, pois toda a equipe técnica precisa ser capacitada para o desenvolvimento dos produtos do Plano de Desenvolvimento.

04.   Existe algum arquivo ou edital com informações complementares que possam contribuir com maiores informações sobre a demanda? Caso negativo, quais os cargos que terão sucessão e a quantidade de empregados envolvidos?

R: Nessa etapa não há documentos adicionais com mais informações. Entretanto, seguem alguns esclarecimentos: 

 • Número total de servidor: 5.408, atualizado em 1º/10/2021;

 • Número de cargos: 92 cargos (efetivos/comissionados) e funções pró-labore, de assistência, apoio administrativo e comando;

 • Número de servidores que ocupam cargos de liderança: 445

 • Nome das áreas: organizada de acordo com o Decreto nº 64.152, de 22 de março de 2019 e alterações posteriores;

 • Headcount por cargos/ funções-atividades/ empregos públicos, conforme publicação no Diário Oficial do Estado de São Paulo do dia 30/04/2021, Caderno Suplemento - Executivo I, páginas 13 e 14:

 • Níveis de liderança:

- Secretário

- Secretário Adjunto

- Coordenador

- Diretor de Departamento

- Diretor de Centro

- Diretor de Serviço

05.  Identificação de sistemas/aplicativos: Dúvida: Estes sistemas/aplicativos se referem a ferramentas tecnológicas para gestão por competências?

R: Sim, os sistemas/aplicativos  devem atender  às necessidades da Sefaz referente a gestão de desenvolvimento de pessoas.

06.  Modelagem e Mapeamento de processos: Dúvida: A Modelagem e Mapeamento de processos se referem a processos de gestão de pessoas ou a processos organizacionais em geral?

R: Refere-se a  Modelagem e Mapeamento de processos de gestão de pessoas definidos no escopo do programa.

• Mapa de competências revisado;

• Modelo de identificação de GAPs de competências;

• Implantação do Modelo de identificação de GAPs de competências para Lideranças;

• Implantação do Modelo de identificação de GAPs de competências para servidores da Sefaz;

• Mapa de posições estratégicas;

• Construção do plano de sucessão.

 07.  Legalização (Documentos de Regulamentação Legal): Dúvida: Esta legalização se refere a quê?

R: Refere-se a elaboração das minutas de atos normativos (Portaria, Resolução) para instituir os produtos.