Você está em: Início > Serviços > PROFISCO II - Programa de Apoio à Gestão dos Fiscos do Brasil > Perguntas Frequentes - Desenvolvimento de Pessoas Baseado em Gestão por Competência Hidden Perguntas Frequentes - Desenvolvimento de Pessoas Baseado em Gestão por Competência Perguntas Frequentes - Desenvolvimento de Pessoas Baseado em Gestão por Competência Conteúdo da Notícia principalNota 1: Esclarecemos que neste momento não será necessário o envio de uma proposta. Em uma etapa posterior as empresas que vierem a ser selecionadas, com base nas informações apresentadas em suas Manifestações de Interesse, receberão uma Solicitação de Proposta (SP) com todas as informações necessárias para elaboração da proposta técnica e de preço.01. Qual será a quantidade total de empregados envolvidos no Plano de Desenvolvimento dos trabalhos?R: O público-alvo estimado para os produtos de Identificação de Gaps de Competências para Líderes e para Servidores prevê aproximadamente 5.000 servidores. 02. Qual a quantidade de profissionais que participarão da Capacitação da equipe técnica para desenvolvimento dos trabalhos?R: Serão, aproximadamente, 140 servidores para a equipe técnica desse projeto. 03. No item de capacitação da equipe técnica nós podemos incluir um programa completo de formação de Multiplicadores ou somente o Sistema de capacitação básico para o repasse dos conteúdos?R: Será capacitação básica para repasse de conteúdo, pois toda a equipe técnica precisa ser capacitada para o desenvolvimento dos produtos do Plano de Desenvolvimento.04. Existe algum arquivo ou edital com informações complementares que possam contribuir com maiores informações sobre a demanda? Caso negativo, quais os cargos que terão sucessão e a quantidade de empregados envolvidos?R: Nessa etapa não há documentos adicionais com mais informações. Entretanto, seguem alguns esclarecimentos: • Número total de servidor: 5.408, atualizado em 1º/10/2021; • Número de cargos: 92 cargos (efetivos/comissionados) e funções pró-labore, de assistência, apoio administrativo e comando; • Número de servidores que ocupam cargos de liderança: 445 • Nome das áreas: organizada de acordo com o Decreto nº 64.152, de 22 de março de 2019 e alterações posteriores; • Headcount por cargos/ funções-atividades/ empregos públicos, conforme publicação no Diário Oficial do Estado de São Paulo do dia 30/04/2021, Caderno Suplemento - Executivo I, páginas 13 e 14: • Níveis de liderança:- Secretário- Secretário Adjunto - Coordenador- Diretor de Departamento- Diretor de Centro - Diretor de Serviço05. Identificação de sistemas/aplicativos: Dúvida: Estes sistemas/aplicativos se referem a ferramentas tecnológicas para gestão por competências? R: Sim, os sistemas/aplicativos devem atender às necessidades da Sefaz referente a gestão de desenvolvimento de pessoas.06. Modelagem e Mapeamento de processos: Dúvida: A Modelagem e Mapeamento de processos se referem a processos de gestão de pessoas ou a processos organizacionais em geral?R: Refere-se a Modelagem e Mapeamento de processos de gestão de pessoas definidos no escopo do programa.• Mapa de competências revisado;• Modelo de identificação de GAPs de competências;• Implantação do Modelo de identificação de GAPs de competências para Lideranças;• Implantação do Modelo de identificação de GAPs de competências para servidores da Sefaz;• Mapa de posições estratégicas;• Construção do plano de sucessão. 07. Legalização (Documentos de Regulamentação Legal): Dúvida: Esta legalização se refere a quê?R: Refere-se a elaboração das minutas de atos normativos (Portaria, Resolução) para instituir os produtos. Imagem Destaque 1 Conteúdo da imagem destaque 1 Imagem Destaque 2 Conteúdo da imagem destaque 2 Conteúdo Adicional mais serviços Localize nossas Unidades Clique no mapa abaixo para visualizar as diversas Unidades de Atendimento da Secretaria da Fazenda e Planejamento de São Paulo Pesquisa de Satisfação Responder